Se estima como nulo el despido de trabajador en baja médica alegando que no ha superado el período de prueba. Esta sentencia adopta un posicionamiento muy novedoso en materia de finalización de contrato de trabajo con gran trascendencia en los casos de despido de empleados en situación de baja médica. La sentencia refiere expresamente que.. En primer lugar, en relación a la cláusula segunda del contrato en el que las partes pactan que la situación de incapacidad temporal interrumpe el periodo de prueba que se reanuda una vez finalizada tal situación, de la misma no se desprende en modo alguno que no cabe proceder a la extinción del contrato de trabajo durante la situación de.
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Comunicación al Empleado de la Extinción de su Contrato por no Superar el Periodo de Prueba
Tiempo de baja por enfermedad Guía actualizada y requisitos
La baja por enfermedad durante el periodo de prueba no puede ser motivo de despido. Según la legislación laboral, el trabajador goza de los mismos derechos y protecciones legales desde el inicio del contrato, incluyendo el periodo de prueba. Durante este periodo, el empleado tiene derecho a solicitar una baja por enfermedad, ya sea por.. Baja por enfermedad y Ley 15/2022: importante sentencia del TSJ de Madrid (a favor de las empresas) sobre extinción por no superar el periodo de prueba. Extinción de contrato por no superar el periodo de prueba en caso de trabajador de baja por enfermedad. El TSJ de Madrid ha estimado el recurso interpuesto por el Ayuntamiento de Madrid y.
