El compromiso laboral no vive su mejor momento en España: el 20% de los trabajadores afirma sentir enfado a diario y solo un 10% se declara comprometido con su empresa, según el Informe sobre el Estado del Trabajo que elabora anualmente la consultora Gallup. Son malas noticias para la buena marcha de las empresas y, sobre todo, para los propios empleados, cuya salud mental depende en buena.. 1-Profundizar en el valor y el compromiso que atribuimos a la salud mental. Aumentar las inversiones en salud mental, no solo garantizando los fondos y recursos humanos adecuados en el sector de la salud, sino también a través del compromiso de los dirigentes, formulando políticas y prácticas basadas en la evidencia y estableciendo sistemas.

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