Análisis de las necesidades de empleo. Como su nombre indica, en esta etapa del proceso de reclutamiento inicial el equipo de recursos humanos debe determinar las necesidades de la empresa.. Así pues, comenzaremos respondiendo a una simple pregunta: qué puestos hay que cubrir.Antes, es importante hacer un buen trabajo previo en busca de los defectos o carencias del sistema de trabajo.. Desarrolla el inbound recruiting. Una de las estrategias de reclutamiento para atraer candidatos y retener al mejor talento es el inbound recruiting. Esta busca que el candidato tome la iniciativa de querer formar parte de la organización. De esta manera, todo el proceso de selección e ingreso se reduce y su efectividad es mayor.

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Entérate qué es un proceso de reclutamiento, por qué es fundamental en una organización y en la contratación de talento. Asimismo, averigua cuáles son sus etapas principales y previas para llevar a cabo un proceso exitoso y acorde a las necesidades de la empresa. ¡Profundiza tus conocimientos!. 2- Optimizar tu portal de empleo. Tener un portal de empleo es una de las estrategias de reclutamiento de personal que no pueden faltar en tu plan de acción para atraer a los mejores candidatos a tu compañía. Básicamente, se trata de un espacio centrado 100% en captar talento. Por ello, los mensajes que allí compartas, tanto respecto de la.